Развиваем лидерские навыки
Наиболее быстро продвигаются по карьерной лестнице те, кто имеет лидерские качества, поскольку у них получается сразу стать авторитетом, даже для вчерашних коллег. Лидером не рождаются, лидером становятся, но для этого нужно развивать свои лидерские качества. В этом вам помогут собственные амбиции, управленческие качества и профессионализм.
Лидер и лидерство
Лидерство скрытое или явное есть в любом коллективе. Речь идет о способности одного человека вести за собой других людей и координировать их действия для достижения общих целей. Его можно рассматривать, как процесс влияния на коллег, позволяющий мотивировать их к внесению личного вклада в общий результат или как комплексную характеристику индивидуума, в которую входит умение слушать и понимать собеседника.
Лидер – это не обязательно руководитель, поскольку это не должность, а статус. Он способен вести к успеху команду единомышленников не только на работе, но и в других сферах жизни. В любой момент жизни каждый из нас может стать лидером, но для этого нужно стать авторитетом для всех. Чтобы этого достичь, в первую очередь, рекомендуем разобраться, как развить уверенность в себе и не спасовать перед трудностями, не бояться взять на себя груз ответственности за общее дело.
Зачем становиться лидером?
Лидером подспудно хочет стать каждый, ведь в лидерстве есть своя польза – вас слушают и вас уважают. Лидер-руководитель способен построить успешный и конкурентоспособный бизнес за счет эффективной мотивации персонала – побуждения их к личному вкладу в общий результат, построения настоящей команды единомышленников, готовой к решению сложных задач.
В любом коллективе лидер играет важную роль:
мотивирует команду – помогает каждому члену коллектива и поддерживает его;
берет на себя роль наставника для новичков – делится своими знаниями и опытом, подсказывает в сложных ситуациях, отвечает на вопросы;
считывает эмоции персонала и учит контролировать их в любых ситуациях;
подталкивает коллектив к скорейшему достижению поставленных целей;
разрешает конфликты и споры и т.д.
Развитие лидерских навыков необходимо тем, кто намерен высоко подняться по карьерной лестнице, стать руководителем не только среднего звена, построить успешный бизнес.
Типы лидерства
Без явного или скрытого лидера не обходится ни один коллектив, но виды лидерства бывают разными. Среди основных из них:
авторитарный – основанный на централизации власти;
демократический или коллегиальный – подразумевает вовлечение коллег в принятие решения и разделение ответственности со всеми членами коллектива;
либеральный – не ограничивающий свободу действий команды, позволяющий им самостоятельно находить решения задач, передающий полномочия, права и ответственность;
ситуационный – меняющийся в зависимости от ситуации.
На практике чаще всего встречаются комбинированные стили лидерства, где нет явных признаков демократии, либерализма или авторитаризма, поскольку в приблизительно равных пропорциях используются их элементы. Правильный вид лидерства нужно выбирать, ориентируясь на команду, универсальным типом считается ситуационный, требующий от лидера гибкости и способности быстро принимать решения. Он подходит всем коллективам.
Качества и умения лидеров
Настоящий лидер всегда выделяется на фоне остальных членов коллектива и все потому, что он обладает гибкими навыками и умениями, которые заставляют команду его слушать, за ним идти и ему доверять. Среди них:
умение предвидеть риски, аккуратно их обходить или своевременно устранять;
способность двигаться вперед, применяя на практике инновации;
делегирование полномочий и распределение ролей между всеми участниками коллектива;
правильная расстановка приоритетов, позволяющая все успевать и всегда находиться в нужное время в разных местах;
экспертность, достигнутая постоянным саморазвитием;
умение решать споры и конфликты;
непоколебимая уверенность в себе;
смелость и решительность – быстрый переход от слов к делу;
ответственность и самодисциплина, правильная самоорганизация;
общительность, правильная речь и умение вести переговоры.
Лидерские навыки можно и нужно развивать. В этом вам поможет работа с опытным психологом, который разработает для вас индивидуальную программу развития, а также высокая адаптивность и открытость ко всему новому, умение брать ответственность за себя и свои поступки, а также за весь коллектив.
